Gracias al escándalo de los “dos empleos” parlamentarios, los índices de popularidad de Johnson se han visto afectados. Casi el 60% de los encuestados dijeron que lo “desaprobaban”.

Así que ahora pretende recuperar la popularidad liderando el giro del gobierno contra el “derecho” de los diputados a aceptar lucrativos trabajos extra… ¡dentro de unos límites, claro!

Ya se ha olvidado que, siendo un político electo, el propio Johnson ha recibido 4,3 millones de libras esterlinas (¡!) de “intereses externos”. De hecho, al menos 200 de los 650 diputados tienen “ingresos añadidos” para complementar su sueldo base de 81.932 libras al año. Hay que preguntarse cómo se las arreglan los 450 restantes con esa miseria.

El diputado conservador Owen Patterson, que desencadenó todo el asunto tras rechazar una suspensión de 30 días por su labor de lobby (de Randox Lab, que obtuvo contratos del gobierno para procesar las pruebas Covid), puede haber dimitido, pero su “propina” de 100.000 libras no era nada comparada con los ingresos del diputado “Sir” Geoffrey Cox. Este ex fiscal general posee su propia firma de abogados, por la que cobra un millón de libras al año y que ha sido contratada por el gobierno de las Islas Vírgenes ¡para defenderse de la investigación ordenada por el gobierno de Londres!

Lo que no ayuda a la dudosa imagen del gobierno es la repetida excusa de la Secretaria de Comercio Internacional de Johnson, Anne-Marie Trevelyan, de que un segundo trabajo aporta una “riqueza a nuestro papel en el parlamento”. Parece desconocer totalmente el significado de sus palabras.

Sin embargo, la cuestión no es cuánto dinero pueden añadir los diputados a sus ingresos, sino cuántas horas pueden dedicar a ello. Así que mientras no se les “pague” (¡o se les descubra!), pueden seguir siendo “consultores”, lo que es una tapadera conveniente para todo tipo de tratos dudosos. No es de extrañar que Johnson tuviera que decir a los asistentes a la COP26 que “Gran Bretaña no es un país corrupto”…

¿Muchos puestos de trabajo? ¿Pero de qué tipo?

Por supuesto, los medios de comunicación han dicho poco o nada sobre el hecho de que para la mayoría de la clase trabajadora no es un “lujo” tener que aceptar un segundo, tercer o incluso cuarto trabajo. Es una necesidad para muchos, sólo para llegar a fin de mes. Pero la vida “normal” de la clase trabajadora no da lugar a titulares emocionantes…

Y por cierto, si alguien necesita un segundo o tercer empleo, nos dicen que ahora mismo es un gran momento para buscarlo. Sí, el canciller Rishi Sunak está ocupado felicitándose por su economía “creciente”: ha hecho un trabajo tan bueno que en lugar de que las empresas recorten puestos de trabajo como resultado del fin de las vacaciones, parece que hay más puestos de trabajo que trabajadores capaces de hacerlos…

No importa que muchos -si no la mayoría- de ese millón de puestos de trabajo no se puedan cubrir debido a la escasez de competencias que está provocando el Brexit (por ejemplo, la conducción de vehículos pesados) o que sean puestos de trabajo mal pagados, a tiempo parcial, cero horas, de agencia… En otras palabras, no proporcionan una vida adecuada a los trabajadores que los ocupan. ¡Lo cual es otra (muy buena) razón para que estén vacantes! ¡Hay que aumentar los salarios!

Para colmo, esta semana se han publicado las últimas cifras de inflación. Y -como si la clase trabajadora no lo supiera ya- muestran que el coste de la vida está por las nubes.

Según el índice más bajo posible elegido por el gobierno, el IPCH, la tasa es del 3,8% (IPC=4,2%). Pero la medida “antigua”, el IPR, muestra un aumento del 6%. Es la mayor subida en 10 años.

De hecho, las facturas de energía están subiendo el doble, después de hacerlo un 12%, y la escasez de gasolina, gasóleo e incluso alimentos básicos está haciendo que los precios suban un 20, 30 o incluso un 100%.

El gobernador del Banco de Inglaterra se ha disculpado (!), antes de subir los tipos de interés, supuestamente una de las “herramientas” que utiliza para intentar contrarrestar la inflación. Y, por supuesto, eso significa que los préstamos que piden los trabajadores para intentar pagar las facturas serán más caros y que el coste de las nuevas hipotecas aumentará.

Sin embargo, ya estamos con la tontería de que las subidas salariales están impulsando la inflación, ¡de hecho están en niveles mínimos! Y las “ofertas” salariales siguen siendo tan bajas que en realidad equivalen a un recorte salarial.

Como, por ejemplo, el 3% ofrecido al personal del NHS (Sistema Nacional de Salud), que está trabajando literalmente hasta el cansancio. Eso es un recorte salarial del 3% de facto. O peor aún, la “subida” salarial del 2,7% ofrecida a los trabajadores postales (esenciales), con efecto retroactivo a abril de 2020, que sólo pueden esperar un 1% “más” a partir de abril de 2021. En cuanto a los trabajadores del ferrocarril que también trabajaron durante la pandemia, el gobierno ya anunció una congelación salarial en toda la red – razón por la cual algunos de ellos (Caledonian Sleeper) están actualmente en huelga.

Sí, luchar ahora -y todos los sectores juntos- por unos salarios que estén a la altura de los precios es la única manera de evitar que el nivel de vida caiga. Hay mucho que hacer para ponerse al día. Y con una demanda de nuestro trabajo tan alta, este es un buen momento para hacerlo. Pero, como siempre, no hay que esperar nada de los dirigentes sindicales. La iniciativa tendrá que venir de los trabajadores, y cuanto antes, mejor.

Traducido de workers’ fight