Noticias de Tussam (Transportes de Sevilla)

SENTENCIA RECURRIDA

El Juzgado de lo Social número 9 de Sevilla ha declarado "no ajustada a derecho" la supresión de la catorceava parte de las retribuciones totales anuales de la plantilla en aplicación del Real Decreto Ley 20/2012.

Esta sentencia ha sido recurrida por la empresa y como máximo responsable está el señor buena-gente. Este personaje -que de tonto no tiene un pelo-, sabe que sin la presión y movilización de los trabajadores se puede escudar bajo el paraguas de los juzgados, no tiene nada que perder.

Pero ¿qué hubiera ocurrido si las circunstancias fueran otras...? Todavía estamos a tiempo de movilizarnos por lo nuestro. ¡Eso no hay juzgado que lo pueda parar!

SUBIDA DE USUARIOS EN VERANO

TUSSAM contabilizó en julio un 3,19% más de viajeros respecto al mismo mes de 2013. El concejal de Movilidad, el popular Juan Bueno, atribuye esta subida "a las mejoras que hemos ido introduciendo" en el servicio.

Según Juan Bueno, el pasado mes de julio los autobuses realizaron 105.333 vueltas, recorriendo 1.453.376 kilómetros, con una velocidad comercial de 13,37 km/h y una demanda de 5.481.109 viajeros, lo que supera en 169.619 viajeros a la demanda del mes de julio de 2013. En cuanto a las vueltas perdidas por los distintos conceptos (tráfico, averías, faltas de personal, etc.) tan sólo representan el 0,7% de las realizadas y han descendido en un 6,4% respecto a julio del año pasado.

Esta noticia en principio no es mala pero se interpreta de forma "particular" pues si la gente de Sevilla sube más al transporte público en verano, es sobre todo... ¡porque no se han ido de vacaciones!

CAMBIO DE VACACIONES

En TUSSAM, la elección de fecha en los turnos de vacaciones siempre ha sido un dilema; la fórmula que tiene la Dirección para decidir quien se va en una fecha u otra no está clara.

Al que le toca un turno de vacaciones que no ha elegido no puede cambiar ni un solo día sin el consiguiente riesgo de que al año siguiente le vuelva a tocar el mismo. No entendemos el motivo de tanto oscurantismo, el por qué no se dice de una forma clara cuál es el baremo que se utiliza para designar los turnos de vacaciones. No estaría mal que se hiciera una lista pública de todo el personal de la empresa donde se reflejara la fecha de las vacaciones disfrutadas en los últimos 10 años.¡A lo mejor nos llevábamos alguna sorpresa!

ZONA AZUL

La ampliación del número de calles afectadas por la zona azul, en vigor desde junio, ya se está haciendo notar, sobre todo por los conductores que relevan en los múltiples puntos de Sevilla.

La nueva zona azul contará en total con 7.285 plazas de aparcamiento, lo que supone 3.173 plazas más que las actuales, estacionamientos repartidos por las calles Luis Montoto, Pirotécnica, Macarena, la Cartuja, Bami, zona centro, Viapol y Los Remedios. El Ayuntamiento ha otorgado la explotación de la zona azul a la empresa Aussa por un período de 10 años, con el pago de un canon anual de 1,5 millones de euros.

Como podemos observar, un suculento negocio para la empresa y para el Ayuntamiento, ¡aunque sea a costa del trabajador!

Noticias de AERÓPOLIS (Sevilla)

MÁS PRODUCCIÓN,

MÁS EXPLOTACIÓN,

MAYOR PLUSVALÍA

Según la Junta de Andalucía, y además publicado por todos los periódicos el pasado mes de julio, las empresas de Aerópolis facturaron 854 millones de euros en 2013. De media, cada uno de los 4.400 trabajadores del Parque ha producido 192.000€ en el año. Cada uno de nosotros ha aumentado la producción en 20.000€ al año, respecto al 2012. Ya en 2012 la producción por trabajador aumentó en 8.000€, o sea, que "la cosa marcha"...¡y muy bien!

Este aumento de la producción ha sido posible gracias a la profesionalidad y esfuerzo diario de todas y todos los que fabricamos estos aviones. Pero a nosotros nos pagan con bajos sueldos, miedo, recorte de derechos laborales y en muchos casos prohibición de esos derechos. Conclusión: la misma historia de siempre, ellos llenan sus bolsillos explotando a los trabajadores mientras que a nosotros... ¿cuánto nos subieron el sueldo?

MILLONES PARA LOS EMPRESARIOS, PALOS PARA EL OBRERO

165 millones de euros de las arcas públicas fueron a parar a manos de los empresarios de Aerópolis en 2012, según datos proporcionados por la Asociación de Parques Tecnológicos.

Mientras el Estado sigue engordando a estos explotadores, ninguna institución se preocupa de las injusticias que se comenten a diario en estas empresas. Amenazas, represión, (SOFITEC, ELIMCO, AEROTECNIC), mucho miedo al despido, además de sueldos miserables (GAZC paga apenas 5€ por cada día que se trabaja en turnos de noche)

¿Cómo pueden recibir dinero público empresarios que incumplen la ley? Como no nos organicemos, como sigamos sin tener un Convenio que unifique a todos los trabajadores aeronáuticos, vamos a seguir recibiendo "palo tras palo"

¿HAY HUELGA?

¿NO LA HAY?

¡YA ES HORA DE ORGANIZARNOS!

El pasado 1 de julio, CCOO convocó una huelga debido a la precariedad que sufrimos los trabajadores de las subcontratas, aunque el sector aeronáutico tiene millones de euros de beneficios. Días después se desconvocó porque hubo un principio de acuerdo entre el sindicato y los empresarios.

Muchos nos preguntamos ¿el sindicato no debería haber organizado una asamblea de trabajadores para conocer de primera mano las condiciones que sufrimos los trabajadores? Y si hubo negociación o principio de acuerdo ¿no debería de habernos informado también?

Como siempre los trabajadores sólo nos enteramos de las cosas cuándo las sufrimos en nuestras propias carnes. ¡Organízate! Sólo la unión puede forzar las mejoras de nuestras condiciones.

Noticias de Telefónica (Sevilla)

PLAN DE PENSIONES PARA ALIERTA

Todos hemos sufrido la suspensión temporal de las aportaciones al plan de pensiones desde abril de 2013 a junio del 2014. El dinero ahorrado por la empresa era "necesario" para sanear las cuentas de la compañía.

Deben haberse saneado muy bien porque apenas un mes después nos informan de que el plan de pensiones del presidente César Alierta va a recibir 35,5 millones de euros. ¡Toma ya!

Ya sabemos quién se lleva el dinero que nos escamotean a todos los trabajadores.

INDEMNIZACIONES Y BLINDAJES

Los 35,5 millones de euros que se embolsa Alierta dicen que son en compensación por quitar el blindaje que tenía su contrato. Dicen que son unas recomendaciones en materia de buen gobierno corporativo que vienen del año 2006. Cualquier excusa es buena, como suele decirse.

Así que la jugada ha sido: le quito temporalmente el plan a los empleados, al cambiar la ley aplico un acuerdo del 2006 para embolsarme el dinero de los trabajadores en las mejores condiciones fiscales para mí.

¡Y luego dirán que no hay dinero en la caja para salud, educación y pensiones!

COMITÉ DE EMPRESA

Sigue echándose de menos la información laboral y sindical en los centros de trabajo. Ya es hora de hacer reuniones y asambleas generales donde expongamos y discutamos nuestros problemas, podamos transmitir nuestras inquietudes y conocer de primera mano lo que sucede en la empresa. Ojala nos demos cuenta de la necesidad de la unidad en asambleas conjuntas de todos los trabajadores y de todas las tendencias sindicales.

ERE EN ATENTO

Muchos son los que en Telefónica desean que les "pille" un ERE. Tened cuidado con lo que deseáis, porque este verano, en una antigua empresa del grupo, Atento, han realizado uno que ha afectado a 672 trabajadores.

Familias sobre las que ha caído la desgracia por criterios arbitrarios, entre otros, como el absentismo. Criterios que pueden estar fuera de tu control y que hagan el despido todavía más injusto si cabe. Rechacemos todos los despidos y luchemos por defender nuestros derechos.

¡Prohibición de los despidos y EREs ya!