Un grupo de trabajadores TUSSAM, empresa municipal de autobuses de Sevilla, alrededor de una Plataforma unitaria de trabajadores, han tomado la iniciativa de exponer la pérdida de poder adquisitivo y exigir en consecuencia una paga de 2.500 € y el aumento inmediato de 180 € mensual que sería lo perdido por la inflación en los últimos 4 años. Han repartido un escrito, que reproducimos a continuación, en las asambleas informativas previas a la negociación del nuevo convenio siendo aceptadas esas reivindicaciones por la asamblea y se llevará a la mesa de negociación. El mismo gerente de la empresa ha comentado en conversaciones con trabajadores, que los cálculos son irrefutables pero que los salarios de los empleados públicos están sujetos a los presupuestos generales del Estado que obligan a esa pérdida de salario.
De esta iniciativa y de las consecuencias de que los salarios no suban conforme al IPC real, se sacan varias conclusiones importantes para toda la clase trabajadora:
1. Significa una bajada de salarios. La pérdida de poder adquisitivo de toda la clase trabajadora, merma el poder compra y significa un empobrecimiento general de todas y todos los asalariados.
2. Lo que perdemos los trabajadores en los salarios, lo ganan las grandes corporaciones y empresas. Por ejemplo la subida de las hipotecas, de la luz, de la gasolina o de los alimentos, productos imprescindibles, es la ganancia de las grandes empresas y bancos que están teniendo miles de millones de beneficios por la inflación. Es por tanto nuestra pérdida un plus de beneficios para los capitalistas.
3. La pérdida del salario atañe a todas y todos los asalariados. Exigir recuperar la pérdida de poder adquisitivo de los salarios es una cuestión que atañe a toda la clase trabajadora, sea empleada en el sector público o en el privado, porque es dinero que va de nuestro salario al del capitalista, es una forma de explotación obrera.
4. Hay que exigir la indexación de los salarios al IPC real y la escala móvil de salarios. Esto significa que si sube el IPC, inmediatamente debe subir el salario. Es una reivindicación que une a toda la clase trabajadora.
5. La iniciativa de estos compañeros es un ejemplo para toda la clase trabajadora sea del sector o empresa que sea y puede reivindicarse todos unidos y así tendremos la fuerza necesaria pues somos la inmensa mayoría de la población.
Por ello es importante darle la máxima difusión para poner los cimientos de la unidad y la solidaridad obrera. Desde Voz Obrera apoyamos esta iniciativa y pedimos su máxima difusión.

LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES EN TUSSAM

Al porcentaje total de este de este gráfico (15,7 %) habría que restar la subida salarial que el gobierno aplicó en solitario a las y los empleados públicos en los años 2020 y 2021, además del acuerdo que llegó con las centrales sindicales mayoritarias CCOO y UGT para los años, 2022, 2023 y 2024* (este último no lo contabilizaremos lógicamente).
El acuerdo de subida salarial en todos los conceptos para estos años es el siguiente: Año 2020 : 2%, 2021 : 0,9%, 2022 : 3,5%, 2023 : 2,5% + (0,5% variable con IPC + 0,5% variable con PIB), *2024 : 2% + (0,5% variable con IPC).Hasta la fecha, el incremento salarial para las y los trabajadores de TUSSAM ha sido: Año 2020 : 2%, 2021 : 0,9%, 2022 : 3,5%, 2023 : 3% (2,5 + 0,5), SUBTOTAL : 9,4%
Si restamos al 15,7% de IPC el 9,4% de subida, el resultado final es un 6,3% de perdida de poder adquisitivo. Una forma de recuperar esa pérdida, sería con una PAGA EXTRA APROXIMADA DE 2.520 EUROS Y UNA SUBIDA MENSUAL DE 180 EUROS (esta cantidad, junto a los demás emolumentos, iría aumentando cada año según IPC del año anterior)
Ejemplo aproximado: Sobre un salario bruto medio de 40000 euros anuales, la pérdida del 6,3% de poder adquisitivo equivale a 2.520 euros (la cuantía variará según el salario bruto de cada trabajador/ar). Esta paga extraordinaria tendría que ser abonadas por la empresa de inmediato, además de la subida mensual de 180 euros que corresponde a la división de los 2.520 euros por las 14 pagas anuales que corresponde a todo trabajador/a de la empresa.
Plataforma Unitaria de Trabajadores