Noticias de Tussam (Transportes de Sevilla)

LA MARCHA DEL GERENTE

Es vox populi la posible marcha del señor buena-gente, el encantador de serpientes, el único hombre que fue capaz de firmar un convenio de 4 años donde los trabajadores perdían 1300 euros anuales, trabajaban ½ hora más y corrían más en su trabajo... El hombre que fue capaz de reunir en asamblea a más trabajadores y salir vitoreado. Tan mal nos fue con el anterior gerente, que para algunos cobrar a final de mes les parece una victoria.

Los trabajadores de TUSSAM no podemos depender de las decisiones de una sola persona y tampoco olvidar la parte a la que representa, que no es otra que a la empresa. Sólo con la lucha y la organización de la clase trabajadora se consiguen mejoras. El poli bueno se nos va... ¿nos tocará ahora el poli malo?

LOS ÚLTIMOS DE LA FILA

Los 35 últimos compañeros de la penúltima convocatoria de conductor siguen sin calendario laboral y lo que es peor, sin expectativas de tenerlo. Después de haber estado unos al 65% o al 75% de sueldo, otros con contratos de 6 meses y haberse llevado así varios años, siguen siendo discriminados por la dirección de la empresa.

Peor aún lo tienen los compañeros de la última bolsa de trabajo, pues los días trabajados este año se podrían contar con los dedos de ambas manos. Ahora se habla de una nueva convocatoria de conductores para el año que viene, seguro que las condiciones laborales serán pésimas para los nuevos candidatos.

Los trabajadores de TUSSAM en su conjunto no podemos permitir que los nuevos compañeros sean marginados por una Dirección que lo que busca es la división de la clase trabajadora. ¡Si algo nos hace fuerte es la unión!

MÁQUINAS DE RECAUDACIÓN

Las últimas máquinas de recaudación siguen dando problemas; hay compañeros que se quejan de no haberles contabilizado la cuantía correcta de su liquidación, no pudiéndolo demostrar y no existiendo sobrantes según la empresa encargada de la recaudación (Prosegur).

Además de los problemas de saturación de monedas, atascos y averías, se suma el problema de la confianza que tiene la actual Dirección con la empresa (Prosegur), a la que da más crédito que a la declaración de sus propios trabajadores.

¡Este es un ejemplo claro de las privatizaciones de servicio, dónde una empresa presta servicio a otra sin importarles a ninguna la situación de sus trabajadores!

Noticias de AERÓPOLIS (Sevilla)

NUEVAS INCORPORACIONES SÍ, PERO POR LA EMPRESA

A últimos de Julio la empresa contrató a 20 trabajadores más y a otros 20 montadores de instalaciones; esto sería una gran noticia, de no ser por el tipo de contrato, ¡por ETT! Hay que oponerse tajantemente a que una empresa como Airbus, con beneficios multi millonarios, recurran a este tipo de contrataciones por medio de ETT.

Según argumentan no pueden hacer contratos por empresa, ya que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuración, el cual va a quitar de un plumazo más de 600 puestos de trabajos. Algo insólito... ¡despidos y contrataciones a la vez! La intención es clara: reducir plantilla fija, para transformarla en temporales y bajo el paragua de las ETT.

Los mecanismos para el maquiavélico plan ya se le dio en bandeja a la empresa con la firma del IV Convenio, donde se plasmaba la temporalidad y las contrataciones por vía ETT. ¡Luchemos por un empleo de calidad, sin temporalidad, sin contratos por ETT y sin la incertidumbre de que pasará cuándo...

CANAL SUR, TV PÚBLICA, PROMOCIONA A EXPLOTADORES

Una vez más somos testigos de cómo los empresarios que exprimen y reprimen a los obreros son promocionados por la TV pública andaluza. Es vergonzoso que Sofitec, una empresa donde no se respetan los derechos laborales y que enriquece a sus dueños mediante la explotación y amenazas hacia sus trabajadores, sea la imagen del sector aeronáutico cada vez que se da una noticia de esta industria. Recientemente cuando se informó de los logros y beneficios de Aerópolis, la primera imagen que vimos fue a los compañeros de Sofitec realizando su trabajo. También apareció en pantalla la empresa con participación del OPUS DEI, Aernnova.

Muchos nos preguntamos por qué no se investiga y sanciona a estos empresarios explotadores que aplican su dictadura personal en cada centro de trabajo.

El sector aeronáutico da dinero, pero injustamente repartido. Por consiguiente, los trabajadores tenemos que estar unidos...¡Es nuestra única defensa!

FORMACIÓN... ¡EL GRAN NEGOCIO!

Desde que empezaron a vender el boom de la aeronáutica, no son pocas las empresas privadas, sindicatos y entes "públicos" que se han montado en el carro de la formación. En el caso de los sindicatos gracias a las ayudas destinadas para tal fin, con menor o mayor acierto y control. Y en el caso de la empresas y entes, tanto privados como "públicos", gracias a la gente que paga dichos cursos, que no son baratos por cierto, ya que oscilan entre 750€ y 1800€; este dinero en su mayoría es pagado por alumnos que se encuentran en paro y a los que se les convence con publicidad engañosa y falsas esperanzas, como la pronta incorporación al mercado laboral, la cual la mayoría de las veces no se produce.

¡Hay quien se está llenando los bolsillos a costa de la necesidad de encontrar un trabajo!

LA CAMPAÑA DE NOS IMPORTA

Dentro del despilfarro a los que Airbus nos tiene acostumbrados, se encuentra la nueva y sorpresiva campaña NOS IMPORTA, que va del tema del absentismo. Han llenado la factoría de muñequitos con preguntas como ¿Qué es lo que nos importa?... Pues la contra-campaña está dando respuestas a estas preguntas y ya se han visto carteles encima de los muñecos en los aparecían las cosas que importan: que se hagan efectivas las subidas de subniveles automáticas, que se apliquen los suplidos de transporte para las nuevas incorporaciones, que los compañeros de ETTs pasen a empresa, que los contratos temporales pasen a indefinidos, que desaparezca la doble escala salarial, que todos los compañeros tengan las mismas condiciones laborales, que la subcontratación no sea igual a precarización, que el dinero de estos "circos" pasen a la mejora de las condiciones laborales, Ahhh!!! y que vuestra campaña sorpresa de absentismo sea un éxito...

Noticias de Telefónica (Sevilla)

DALE CON LA PRÓRROGA

Últimamente y hasta el último día del año, parece que sólo vamos hablar de una prórroga del convenio que al parecer tanto "nos conviene" a los trabajadores; ya nos costó 4000€ la anterior prórroga (2014). Los trabajadores de Telefónica no paramos de hacer sacrificios económicos y de condiciones de trabajo, pero como siempre nos comparan con lo que hay en la calle, se ha instalado entre nosotros la resignación sobre que nada se puede hacer, sobre que no se puede luchar, de que sólo hay que minimizar las pérdidas y esperar a que la crisis económica capitalista pase. La pregunta es ¿pasará?, ¿recuperaremos nuestros derechos perdidos?, ¿seremos capaces de recuperar la lucha por nuestros derechos después de tanto tiempo sin defenderlos?

NATIONAL GEOGRAFIC

Tenemos unos centros de trabajo donde se podrían rodar algunos capítulos de la prestigiosa cadena National Geografic, sobre los mosquitos; estos aparecen y desaparecen de San Bernardo y nadie parece capaz de solucionar el problema. Somos los trabajadores de este centro los que estamos cansados de tener que soportar sus picaduras. Pero en Polígono se convive con ratones que, aunque no pican y son hasta bonitos, no parece que sea el lugar más idóneo para verlos pasear y cazar por debajo de las mesas de la sala de O+M. En Cartuja se ven las apreciadas "cucarachas" que deambulan de sala de descanso a los servicios como ruta habitual y que incluso se pasean a veces por las salas de trabajo. ¡Menos recortes en higiene y salud!

¡QUÉ ASCO!

Sigue echándose de menos la información laboral y sindical en los centros de trabajo. Ya es hora de hacer reuniones y asambleas generales donde expongamos y discutamos nuestros problemas, podamos transmitir nuestras inquietudes y conocer de primera mano lo que sucede en la empresa. Ojala nos demos cuenta de la necesidad de la unidad en asambleas conjuntas de todos los trabajadores y de todas las tendencias sindicales.

POR FIN ASAMBLEAS... ¡UN AÑO DESPUÉS!

El comité de empresa de Sevilla va a volver a acudir a los centros de trabajo a hablar sobre la prórroga del Convenio. ¡Ya era hora! La última vez fue hace año y medio con la anterior prórroga y suspensión de las aportaciones del plan de pensiones.

Más allá de los temas a tratar lo importante es poder usar las Asambleas como momento de encuentro de todos los trabajadores, dónde podamos discutir y votar sobre qué queremos y cómo lo queremos. Los representantes sindicales deben ser nuestros portavoces y deben atenerse a lo que les aporten las asambleas de trabajadores de los distintos centros. En el comité los compañeros debían ser rotativos y revocables en cualquier momento por las asambleas de trabajadores y no representantes con patente de corso que al menos durante 4 años pueden hacer los que les dé la gana.

RETOMAR LA LUCHA

Necesitamos retomar la lucha colectiva en defensa de nuestros derechos como trabajadores de la mayor multinacional de este país y donde sólo su presidente gana más de 200 veces el salario medio de todos nosotros y se blinda con un plan de pensiones que supone casi todo el ahorro obtenido con la suspensión de las aportaciones de la anterior prórroga.

Podemos frenar los abusos y desmanes de nuestro consejo de administración con la unidad de los trabajadores y la lucha sostenida. Mientras sólo esperemos unas prejubilaciones que no van a llegar y perder lo menos posible, nuestro destino entonces será el hundimiento como colectivo y trabajadores.