Francia: ¡No al triple castigo a los trabajadores!

En nombre de la guerra por la salud, el gobierno está imponiendo grandes sacrificios a la población. Al regular todos los aspectos de la vida social, restringe el contacto familiar, prohíbe, de hecho, momentos de convivencia y llueven multas, 90.000 en los últimos 15 días.

 

Además, hay que ir a trabajar, a pesar de que el metro y los autobuses están abarrotados y muchas empresas se han convertido en zonas de riesgo.

 

En la planta de Toyota en Onnaing (Norte), al menos 101 trabajadores se infectaron en octubre, lo que llevó a la Agencia Regional de Salud de Hauts-de-France a clasificar la planta como un agrupamiento Covid. La gerencia se negó a reconocer esta clasificación por parte de la ARS, ¡explicando que tienen sus propias reglas para definir una zona de riesgo! Después de intentar que los trabajadores se sintieran culpables, la gerencia les pidió que fueran a trabajar sábados y domingos adicionales, así como la noche del 11 de noviembre, a 1.500 por turno. Pero cuidado, ella reactivó el plan Vigipirate, con guardias de seguridad en las puertas, ¡como si pudieran evitar la entrada del virus!

 

Todos los medios denunciaron la fiesta que reunió a 300 personas en un pabellón en Joinville-le-Pont el pasado sábado. Pero, ¿quién hablará de estas fábricas que son verdaderos nidos para la Covid y que demuestran la irresponsabilidad del empresario?

 

En muchas empresas, la brecha entre el protocolo de salud publicado y la realidad del trabajo ha crecido de manera constante desde junio. En la fábrica de Renault en Flins, los trabajadores denuncian decenas de casos cada semana. ¿Cómo sorprenderse? En las líneas de montaje no se respeta el distanciamiento físico porque las operaciones requieren que varias personas trabajen, al mismo tiempo o sucesivamente, en cada coche. ¿Pero hay más personal para desinfectar los turnos? ¿Han bajado los ritmos de trabajo para gestionar mejor la situación? ¿Hay más pausas para aliviar a los trabajadores obligados a llevar máscaras? ¡Claro que no !

 

Aunque el gobierno repite que es necesario confinarse cuando se da positivo y hacerse la prueba cuando se está en contacto, cuántos gerentes de fábrica minimizan u ocultan los casos probados de Covid para que el trabajo continúe, a pesar de la falta de personal permanente? ¿Cuántos presionan a los empleados vulnerables, o incluso a los que dieron positivo, para que no cesen la actividad? Hoy, la ley autoriza las pruebas rápidas en las enfermerías de medicina del trabajo, para empleados voluntarios y con la condición de anonimato. ¿Cuántas empresas lo han adoptado?

 

En las oficinas se solicita la presencia de los empleados que podrían y querrían teletrabajar. ¿Qué ha hecho el Ministro de Trabajo? Ha reiterado que “el teletrabajo no era una opción ”, solo aparenta enfado.

 

Las lecciones de ética sanitaria, limitaciones, controles y multas se detienen en las puertas de las empresas. En el interior, es el reino de los empresarios y el único protocolo que rige es la ley del máximo beneficio. Se rechaza cualquier medida sanitaria que pueda ralentizar las tasas y la producción.

 

La dictadura patronal es un vector importante para la propagación del virus, el gobierno y las autoridades sanitarias lo saben bien pero no harán nada al respecto. Fiel a sí mismo, Macron gestiona la crisis sanitaria de acuerdo con los intereses de las grandes patronales , y solo de las más grandes. Al cerrar los llamados negocios "no esenciales", demuestra que está dispuesto a sacrificar a decenas de miles de comerciantes en el altar de las ganancias de los más grandes. ¡Y los más grandes no dejan de aprovecharse de ello!

 

La gran distribución, una de las grandes ganadoras del primer confinamiento y sin duda del segundo, pone a 100.000 empleados en jornada reducida, con el pretexto de unas estanterías cerradas. ¡Es un doble golpe! Hará que sus empleados trabajen más duramente cuando estén presentes y, además, hace que el Estado pague parte de su salario.