Noticias de Tussam (Transportes de Sevilla)
LOS NUEVOS CONVENIOS
Empresarios y sindicatos del metal firman el convenio colectivo 2015-2017 que afecta a 30.000 trabajadores de la provincia. Este nuevo convenio puede ser una referencia para el nuestro.El nuevo convenio colectivo del metal mantendrá la jornada laboral actual (1.759 horas/año) fijando incrementos salariales moderados para cada anualidad (0,8 por ciento en 2015; 0,9 por ciento en 2016 y uno por ciento en 2017), que se firman como incrementos cerrados, no sujetos a revisión alguna.La patronal de la mayoria de las empresas de este país, tienen que estar frotándose las manos al ver convenios como este. Si hacemos números podremos comprobar, que la subida salarial de un trabajador que gana por ejemplo 1500 euros mensuales, será algo menos de 12 euros mensuales con los descuentos correspondientes (0,8 x 1500 / 100).¡A cambio de eso tendrán que trabajar más horas extraordinarias por menos dinero!
LA REUNIÓN DE ESPADA CON LOS SINDICATOS
El pasado 15, el alcalde de Sevilla tuvo una reunión con todos los representantes sindicales del Ayuntamiento, empresas municipales y demás organismos. Juan Espada pidió que se le hiciera llegar propuestas que mejoraran el servicio público y dijo que no entendía que esto se hiciera sin contar con los trabajadores.Comentó también que se está intentando negociar con los anteriores gerentes de las empresas municipales para que sigan. Explicó la composición del nuevo consejo de administración y señaló que el papel de los gerentes será solo de gestión y que el Ayuntamiento asumiría la responsabilidad de la política de las empresas municipales.La continuidad parece que será "de momento" la política del actual alcalde de Sevilla. Pero si Juan Espada cuenta con la opinión de los trabajadores para las decisiones importantes, ¿por qué no viene y se compromete directamente en una asamblea de trabajadores y habla directamente con ellos?LA TAQUILLA DE PONCE DE LEÓNNos parece buena la decisión de la dirección de recolocar un trabajador de TUSSAM, en el puesto de liquidación, venta e información. Como todos sabemos, esta gestión la ha llevado estos meses atrás personal de una empresa privada. Los motivos alegados según la empresa; "no encontraba voluntarios para desempeñar ese puesto".Por otro lado la dirección sigue empeñada en que los conductores que necesitan liquidar en esta dependencia, tengan que hacerlo a través de ventanilla. No encontramos un motivo coherente que justifique esta incomodidad, por no hablar de la inseguridad, que tienen que sufrir los conductores por esta nueva norma, además del perjuicio que se les hará a los ciudadanos que tendrán que esperar más tiempo para ser atendidos.
Noticias de Telefónica (Sevilla)
PLAN DE ACCIONES
Este año tenemos un nuevo plan de compra de acciones en el que parte del sueldo se podrá destinar a la compra de acciones de Telefónica. Aunque en el último se produjo una ganancia para los que invirtieron, no hay que olvidar como se produce esta. En este caso somos los trabajadores, que "cedemos" la plusvalía de nuestro trabajo a la empresa, los que conseguimos que el producto sea "atractivo" para los inversores.Así Telefónica puede presentar ganancias porque nos las "roba" a los trabajadores para presentar grandes beneficios en sus cuentas y ser atractiva en bolsa.¡No caigamos en la trampa y exijamos que se nos retribuya toda la plusvalía que generamos sin tener que entrar en un juego de casino!
AUMENTA LA RIQUEZA
Mientras en España aumenta un 40% el número de ricos desde el comienzo de la crisis, se está pactando una subida salarial para los trabajadores de hasta el 1% en 2015 y el 1.5% para 2016. O sea, una miseria.Son dos caras de una misma moneda: pérdida de derechos con míseros incrementos salariales y el trasvase de esta riqueza a los capitalistas que ven incrementadas sus ganancias.Si se plasma el acuerdo, esa es la subida que parece esperarse en nuestro convenio que va a empezar a negociarse en julio. Grandes ganancias para los capitalistas y contención para los trabajadores. Y todo esto en un entorno, en palabras del director de Operaciones Sur, de mucho trabajo y con necesidad de personal. ¡No dejemos que nos sigan robando y luchemos por una distribución justa de las ganancias!
CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS
Finalmente los sindicatos mayoritarios aceptan la propuesta de Telefónica para hacer un convenio conjunto para tres empresas delgrupo, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. La empresa propone que el convenio de referencia sea el de Telefónica de España.Como puntos positivos vemos que se unificarían condiciones laborales, lo que dará mayor cohesión a las distintas plantillas en sus peticiones. También parece positivo que el convenio de Telefónica de España, en muchos aspectos el más avanzado, sea el que se use como referencia. Como negativo queda la duda de por qué la empresa propone un convenio de empresas y no reunificar las empresas en una sola junto a la previsible desaparición de la mesa de negociación de los otros sindicatos "minoritarios" que tienen representatividad en nuestro Comité Intercentros.Así que lo que toca es estar vigilantes para que la unificación de convenios sea en beneficio de todos y pedir que por parte de los trabajadores estén todos presentes en la negociación. La unión, sin pérdida de derechos, es un buen camino y debemos aprovecharlo.
BAJAS MÉDICAS
En junio se ha publicado en el BOE el reglamento que regulará el nuevo modelo de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal.A partir de diciembre, cuando estemos enfermos, el médico nos dará la baja en función de unas tablas. Si nos "pasamos" de la duración prevista la mutua podrá pedir el alta y el médico decidirá.Mucho nos tememos que habrá casos en los que, ante la presión, el médico dará el alta sin estar completamente recuperado. Trabajadores que tendrán que trabajar estando enfermos serán cada vez más habituales al tener menos derechos. Y todo en aras de la ¿salud? ¡No! De la competitividad, eufemismo escogido para referirse a la esclavitud en el trabajo.Y es que para el capitalismo somos máquinas de producción y no personas.
Noticias de AERÓPOLIS (Sevilla)
APOYO MUNICIPAL A AEROPOLIS. SE VUELVE A SILENCIAR LAS PRECARIAS CONDICIONES LABORALES
El Alcalde de La Rinconada (término municipal donde está ubicado el parque) vuelve a presumir de la buena gestión de Aerópolis. El edil, del PSOE (Partido "Socialista Obrero" Español), felicita a los empresarios y nos dice que el parque es un motor de crecimiento y un ejemplo a seguir.Nada dice, claro está, de que aunque las ventas crecieron el 17,4% en el primer cuatrimestre de 2015 y que hay carga de trabajo, los sueldos siguen siendo igual de miserables, que muchos compañeros tienen que rebajarse y trabajar horas extras (por imposición del empresario y porque con el sueldo no llegan a final de mes) y se olvida, "otra vez", de que en su querido parque aeronáutico los empresarios campan a sus anchas, pasándose los convenios y los derechos de los trabajadores por donde todos sabemos.
LA JUNTA DE ANDALUCÍA PROMUEVE A EMPRESAS QUE NO RESPETAN LOS DERECHOS LABORALES
En el Salón Internacional de la Aeronáutica y el Espacio (Paris Air Show-Le Bourget), que se ha celebrado del 15 al 20 de junio, la Junta apoyó la participación de las empresas Sofitec, Ghenova, Teams, Umi Aeronáutica y Raytheon. En estas empresas la precariedad, el miedo al despido y la falta de respeto a los trabajadores es algo muy conocido por todos. ¿Será que la Junta no lo sabe?, ¿o más bien que le importa poco?Es indignante conocer por los medios, que empresas que prohíben la representación sindical y donde los derechos de los trabajadores son pisoteados a diario, se las subvencione y promueva desde la Junta de Andalucía. Lo cierto y verdad es que las empresas que no cumplen la ley en materia laboral deberían estar denunciadas y obligadas a cumplirla, pero nos encontramos, de nuevo, con una prueba más de la sumisión de los gobernantes ante los empresarios.
AIRBUS PRETENDE REEDUCAR A LOS SINDICATOS CON AYUDA DEL OPUS DEI
La dirección de Airbus invita a los sindicatos a asistir a un curso para reforzar el liderazgo, la autoridad y el compromiso entre empresa y sindicato. La formación será impartida en el IESE Business School (propiedad del Opus Dei), que se dedica a formar a los futuros directivos de las empresas multinacionales.La intención de preparar a los sindicalistas en los mismos centros en los que se forman a los explotadores parece rocambolesca (con una clara intención de reeducar hacia la defensa del empresario y no al trabajador), y aún más, sabiendo que el Opus Dei es una de las instituciones más reaccionarias de la iglesia católica.Algunos de los directivos de Airbus ya pasaron por esas aulas (Pilar Albiac) y ahora pretenden que los representantes de los trabajadores también lo hagan. ¡Un poco de cordura, por favor!